91精品福利手机国产在线,2019年在线天堂网香蕉,亚洲天堂福利

您當(dāng)前位置：銅仁水務(wù)集團(tuán)有限公司 >> 人才建設(shè) >> 招賢納士 >> 瀏覽信息

銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司2022年引進(jìn)急需緊缺人才公告

更新時(shí)間：2022年05月09日信息來源：本站原創(chuàng) 關(guān)注人數(shù)：次

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，有效吸引各類高素質(zhì)專業(yè)人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我司高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)深化實(shí)施“千名英才·智匯銅仁”行動，經(jīng)銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心、貴州省銅仁城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司研究同意，我司決定面向社會引進(jìn)急需緊缺人才，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。
　　一、引進(jìn)原則和程序
　　引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　為嚴(yán)格遵循公開、平等、擇優(yōu)的原則，確保整個(gè)人才引進(jìn)招聘工作規(guī)范有序，特成立2022年銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱：領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)本次招引進(jìn)工作的組織實(shí)施。
　　三、引進(jìn)人數(shù)
　　本次計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生2名。具體詳見（附件1）《銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司2022年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(以下簡稱“崗位表”)。
　　四、引進(jìn)對象及報(bào)考條件
(一) 引進(jìn)對象
具有崗位所需學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生(含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生)。
　　(二) 報(bào)考條件
　　1．具有中華人民共和國國籍;
　　2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
　　3．截止報(bào)名時(shí)間，年齡為25周歲以上，40周歲以下;
　　4．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
　　5．具有報(bào)考職位所需其他資格條件。
　　(三)以下人員不得報(bào)考：
　　1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
　　2．被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到紀(jì)律處分且仍在影響期內(nèi)的人員;
　　3．曾被開除公職或被辭退的人員;
　　4．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
　　五、引進(jìn)程序及辦法
　　本次公開引進(jìn)工作按發(fā)布公開招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┬畔l(fā)布
1.貴州銅仁市城市交通開發(fā)投資集團(tuán)股份有限公司責(zé)任公司官網(wǎng)：http://www.trsctjt.com/
2.銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司：/
　（二）報(bào)名地點(diǎn)及方式：
　　1.本次報(bào)名采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間及方式如下：

報(bào)名截止時(shí)間：從發(fā)布之日起至2022年5月13日18:00
郵箱報(bào)名：765984765@qq.com

　 2.報(bào)名要求：
　　2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需填寫報(bào)名表（附件2），且提供本人有效居民身份證、就業(yè)推薦書、就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件及職位要求的相關(guān)證明材料;往屆畢業(yè)生需填寫報(bào)名表（附件2），提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件及職位要求的相關(guān)證明材料；報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供近期正面免冠同底1寸彩色電子張;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位、主管部門及同級組織人社部門同意的報(bào)考證明原件，將本人報(bào)名信息表和以上所有報(bào)名資料掃描件打包壓縮后發(fā)至郵箱(為防止報(bào)名重復(fù)統(tǒng)計(jì)、漏統(tǒng)計(jì)或填寫不規(guī)范，郵件標(biāo)題命名格式：“職位代碼-姓名-所學(xué)專業(yè)-聯(lián)系電話”)。
　　3．本次引進(jìn)計(jì)劃報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到設(shè)置崗位人數(shù)3：1的比例，否則將取消該崗位考試資格。
　?。ㄈ┵Y格審查
　　由公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，明確專人負(fù)責(zé)，經(jīng)資格審查確認(rèn)合格的報(bào)考人員方可進(jìn)入考試(面試)環(huán)節(jié);資格審查不合格的報(bào)考人員，不列入考試(面試)對象。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。
　?。ㄋ模┛荚?br /> 　　考試方式根據(jù)報(bào)名情況確定，考試(面試)工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考試采取面試+實(shí)操評審等方式進(jìn)行，面試評審成績即為考試成績，采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字?？荚嚦煽円?0分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
　　考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請考生保持電話暢通。
　?。ㄎ澹┐_定擬引進(jìn)對象
　　考試結(jié)束后，從考試成績高于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中按高分到低分的順序并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)對象。
　　（六）體檢
確定為擬引進(jìn)對象人員即為體檢對象。體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。本次公開引進(jìn)人員因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺職位，研究后可依次遞補(bǔ)。
（七）考察
　　體檢合格人員確定為考察對象，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行考察。考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵守國家法律法規(guī)和政策等情況。考察對象須在通知規(guī)定時(shí)間前提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、個(gè)人學(xué)籍檔案等資料。
　　考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，考察為不合格：
　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
　　2.有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
　　3.不能按時(shí)提供考察依據(jù)(如個(gè)人檔案等)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;
　　4.報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料或不符合引進(jìn)對象及條件的;
　　5.其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的其他情況。
　?。ò耍┕炯捌赣?br /> 　　1.經(jīng)考試(面試)、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進(jìn)行公示。經(jīng)公示結(jié)束后無影響其聘用者，按程序報(bào)上級主管單位備案后，由公司人力資源部辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
　　2.新聘用人員實(shí)行半年試用期。
　　六、工作紀(jì)律
　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
　　七、其他
　?。ㄒ唬┕_引進(jìn)人員應(yīng)與聘用單位簽訂《勞動合同書》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘用人員實(shí)行半年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，按相關(guān)程序解除聘用關(guān)系。
　?。ǘ┍敬我挪恢付ㄈ魏慰荚囉脮?，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
　　（三）本實(shí)施方案由銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
（四）咨詢電話：0856-5236736

附件：1.《銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司2022年引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》

下載信息 [文件大?。?1.65 KB 下載次數(shù)：次]

點(diǎn)擊下載文件:附件1 崗位表.xlsx

2.《銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司2022年急需緊缺人才報(bào)名表》

下載信息 [文件大?。?1.50 KB 下載次數(shù)：次]

點(diǎn)擊下載文件:附件2 報(bào)名表.doc

(作者：銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司)

上一篇：銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司2018年臨聘人員招聘擬錄用人員公示下一篇：沒有了

曰本a级毛片在线观看,久久久久久久97,天天综合网天天综合色,国产原创麻豆精品视频,日本午夜精品,亚洲好骚综合,久久精品人人爽人人爽快